
Une partie du déménagement peut se préparer en dehors des heures de travail, mais certaines démarches, ainsi que le déménagement lui-même, nécessitent généralement de prendre un jour ou plusieurs jours de congés.
Avez-vous droit au congé de déménagement ? Vous devez vous renseigner au préalable auprès de votre entreprise.
Congé de déménagement – qui y a droit ?
Le droit du travail ne prévoit pas de clause spécifique concernant le congé de déménagement.
Employés du privé :
- Vous pourriez avoir droit jusqu’à 3 jours de congé de déménagement. Selon le cas, cela peut être prévu en tant que tel ou s’inscrire dans la catégorie « évènements familiaux ». Pour le savoir, référez-vous à :
- Votre convention collective (nouvel onglet).
- Votre contrat de travail qui spécifie généralement le nombre de jours de congé de déménagement ou congé pour événement familial.
- Votre D.R.H., représentant ou délégué du personnel.
Employés du secteur public :
Chaque administration diffère mais généralement 1 à 3 jours de congé peuvent être accordés sous la forme d’autorisation spéciale d’absence.
Congé de déménagement – que faire si je n’y ai pas droit ?
Il se peut en effet que votre entreprise n’offre pas de congé de déménagement. Le cas échéant, prévoyez une alternative :
- Soit déménager durant le week-end.
- Soit déposer une demande de congé (déduit de vos congés annuels).
- Soit accoler le congé à un week-end ou un jour férié afin de vous octroyer plus de temps.
Prévoyez donc de déposer une demande de congé suffisamment à l’avance afin de ne pas risquer un refus.
Légalement, le congé de déménagement n’existe pas, tant dans la fonction publique que dans le secteur privé. Il revient donc à chaque employé de se renseigner auprès du service du personnel afin de connaître ses droits.
L’acceptation dépendra de la convention collective ou des accords d’entreprise. Généralement la convention collective doit être affichée sur le lieu de travail ou facile d’accès.
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